總公司建在上海的辦公家具公司開展的一項全國數據調查報告，年紀在18歲到24歲的95后職工，比上一代人更高度重視她們的辦公環境。她們65%的人覺得，自然環境針對優良的公司企業文化尤為重要；比較之下，只能22%的65后職工高度重視工作中快樂。此項科學研究發覺，針對年輕一代的職工，工作中和游戲娛樂中間的界線愈來愈模糊不清，她們進到初入職場的期待具有趣味性。伴隨著她們愈來愈多地進到學生就業銷售市場，公司迫不得已掌握怎樣吸引住和吸引這群最具魅力、最時尚潮流。就室內空間來講，她們更高度重視生態環境，81%的人覺得精心策劃的公司辦公室很關鍵，一樣總數的被訪者覺得，社交媒體和公共性地區是關鍵的工作中場地設備。除此之外，期望企業老總對工作環境里的許多要素要充足高度重視，主要包括心里健康和褔利（76%）、多元性（38%）和合適更年青的職工（49%）等，這種層面在全國性范圍之內別的年紀的調查報告，各自為72%、31%和33%。

伴隨著95后進到銷售市場，她們期望在辦公場地里尋找家中的舒服和游戲娛樂。她們要找尋一個優良的公司辦公室，這一公司辦公室應當是好玩兒的、可以社交媒體的，并且有利于她們的心里健康和福址的?！边@種發覺好像確認了一段時間至今大家觀查到的一種發展趨勢，即年青的工作人員期望有一個更為形式多樣的工作中室內空間，她們能夠 挑選在一切一個地區辦公室，還可以挑選自身的休息區、觀呼吸區和娛樂休閑。大部分95后職工（57%）覺得，她們在在線辦公自然環境中的工作中實際效果最好是。比較之下，所有職工中只能四分之一（26%）那樣覺得。這種數據信息還注重，老總必須考慮到再次整體規劃和翻新商業空間了，那樣才可以吸引住最有發展前途的優秀人才。先前的科學研究發覺，超出五分之一的年青人會由于“沒意思、沒有設計靈感”的工作中場地而回絕上下班

。

帕特爾填補道：“此項新的科學研究說明，95后期望對工作環境有大量的挑選，尤其心里健康、福址和多元性層面。伴隨著她們愈來愈多地進到初入職場，公司辦公室務必融入她們的工作中方法和心理狀態希望，但不可以以放棄別的幾輩為付出代價。商業服務管理者不可以將一切一代人的追求優先選擇于另一代人。只能這些可以滿足要求的辦公家具企業，才可以合理提升生產主力，征募和保存每一代人中最出色和智商最高的人才”。